VOS BESOINS EN SIRH et/ou en BUSINESS INTELLIGENCE

Vous souhaitez développer les compétences de vos salariés pour les rendre plus autonomes, plus motivés et/ou les orienter vers de nouvelles activités à plus forte valeur ajoutée.

Vous voulez identifier vos compétences critiques, vos talents pour les développer et les conserver.

Vous voulez connaitre l’impact de votre stratégie et des départs à la retraite sur les ressources (compétences, postes, emplois, métiers) de votre entreprise à court ou moyen terme.

Vous souhaitez valoriser (reporting, tableaux de bords d'indicateurs) vos données métiers (marketing, logistique, commercial, finance, RH...).

Vous voulez optimiser les processus, centraliser les données et logiciels pour une plus grande efficience.

Bref, vous avez besoin de méthodes, d'outils et d'une double compétence métier et informatique pour vous accompagner.

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NOTRE OBJECTIF

L'objectif de la société Interface RH est d'apporter aux entreprises une interface crédible capable de comprendre les contraintes du monde de l'informatique et les besoins des principaux secteurs de l'entreprise (ressources humaines, commercial, marketing, ...)

Grâce à sa double compétence d'ingénieur POLYTECH (Génie logiciel) et IAE (GRH et Management de la relation), son fondateur Damien LE DIZES est un interlocuteur privilégié pour la maitrise d'ouvrage (AMOA)

Ses expériences de consultant RH au sein du CEA puis chef de projet SIRH à la Caisse des Dépôts et chez Heineken, lui confère la légitimité nécessaire pour aborder tout projet de développement RH mettant en œuvre une composante informatique (audit RH, migration ou évolution de SIRH, aide au choix de logiciel de gestion des talents, mise en oeuvre de tableaux de bords, pilotage RH, mise en oeuvre de référentiel compétences,...).

Enfin, son expertise en Business Intelligence, associée à une bonne connaissance des domaines fonctionnels RH, logistique, commercial et marketing est une plus value non négligeable pour la mise en œuvre d'outils d'analyses de données métier.

Mots clés : GPEC, AMOA, SIRH, développement RH, compétence, recette, cahier des charges, gestion des talents, compétences critiques, pilotage RH, tableaux de bords, BI, BO, ETL, référentiel compétences, référentiel métier, audit RH, formation, datamart, reporting, SSIS, SSRS, SSAS, Hr Access, People Soft, Talend, BI 4, SAP HR